Обжалование незаконного увольнения, сокращения
Действующее российское трудовое законодательство в целом неплохо защищает права работника. Поэтому уволить работника, который добросовестно исполняет свои обязанности, работодатель просто по своей прихоти не может.
Часто при сокращении штатов работника начинают убеждать написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это - самый проигрышный вариант для работника, так как при этом он теряет право на гарантии и компенсации.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Увольняемому в связи с проведением оргштатных мероприятий работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Также законодательством предусмотрен ряд особенностей увольнения отдельных категорий работников, например:
- в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по инициативе ее собственника (учредителя) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка;
- не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Нарушения, допущенные работодателем при увольнении, являются основанием для обращения в суд, восстановления на работе, взыскания компенсации за вынужденный прогул и морального вреда.
